Je kent het wel, je hebt werk en het bevalt wel. Natuurlijk zijn er dingen die beter kunnen, maar die heb je toch overal?!? Het gras is immers echt niet overal zo groen als wat ze daar zeggen… Dus blijven we lekker zitten: we spelen op safe! Een baan is niet te vergelijken met een pak koekjes: niet lekker? Dan maken we toch een ander pak open? Nee een baan zorgt voor jou (en je gezin); een financiële zekerheid die je altijd moet waarborgen! En daar ben ik het volledig mee eens, maar laat het niet jouw persoonlijk ontwikkeling in de weg staan.
Ergens 20 jaar blijven werken kan, maar is het echt wel zo slim? Grappig is dat de mens zich eigenlijk het prettigst voelt bij wat vertrouwd is. Dus op de automatische piloot naar je werk en zo tot aan je pensioen door hobbelen gaat zomaar vanzelf… Als je niets onderneemt. Maar dat WEL doen, dat zorgt voor spanning, keuzes maken, wikken, wegen, twijfelen, vasthouden aan het bekende: NEE! Dat laatste dat moeten we dus even nu NIET doen!
Het LEF hebben om te gaan voor een nieuwe uitdaging, voor iets anders, voor een nieuwe stap in jouw carrière, dat is tegen de stroom ingaan. Doen wat velen wel willen maar vooral ENG vinden!
Ook ik weet hoe het is om een baan te verlaten die best oké is. Het moeilijkste is dat je het vaak wel prima met de collega’s hebt, je werkt er al best een lange tijd: (in mijn geval 11 jaar) en alleen het feit om in je hoofd de knop om te zetten naar: ik ga voor iets anders. Dat is best nog wel lastig hoor! Ikzelf heb gewoon op een blaadje alle voor- en nadelen opgesomd. Hoe je dit doet: kies 7 of 5 items die het belangrijkste van jouw baan vertegenwoordigen. Om een voorbeeld te noemen: voor mij gold destijds: 1) salaris/salarisvooruitzicht 2) reistijd/reisafstand 3) kansen om door te groeien 4) het inhoudelijke werk 5) de collega’s 6) de organisatie. Misschien heb je zelf andere punten: voor iedereen is dit anders dus kies die punten die voor jou belangrijk zijn.
Geef per item een graad/belangrijkheid; dus een, twee of drie plusjes of minnetjes. Wees eerlijk: tel alles bij elkaar op en waar kom je op uit? POSITIEF of NEGATIEF? Het is net een C..-test, ha ha. NEGATIEF is voor ons een goede uitkomst… En voor jou?
Bij een positieve uitkomst moet je gewoon lekker blijven zitten waar je zit. Maar ik adviseer je wel om elke 3 jaar toch weer even zo’n lijstje te maken… Natuurlijk bepaal je dit zelf het best. Als er tussentijds iets drastisch in de organisatie verandert is het misschien ook wel een goed moment om weer zo’n lijstje te maken!
En dan je weet dat je NEGATIEF bevonden bent, dus jouw werk kan beter…. HELP! Wat nu?
Ja, NU gaat het echt beginnen! Voel je de kriebels al? Het avontuur lonkt, maar LET OP: Wees op je hoede, wees kritisch, bepaal voor jezelf wat je minimaal wilt en wat past in jouw persoonlijke ontwikkeling. En ook belangrijk: praten is leuk maar een aanbod wil je ZWART OP WIT. Niet alleen je salaris, maar ook je functie en de (groei)mogelijkheden voor de komende jaren. Laat ze maar hun best doen!
Nu kan dit ook bij ons. Wij hebben de komende periode tijd vrijgemaakt om speciaal jouw kant op te komen (in de middagpauze of eind van de middag) en een gesprek aan te gaan. De dag erop ligt ons aanbod in jouw postvakje (mail). Leuke bij ons is dat je meteen met de directie in gesprek gaat, dus niet eerst met een personeelsdame (sorry dames) of recruiter, dan het afdelingshoofd en als laatste de directeur. Nee, wij doen drie stappen in één!
Deze laagdrempeligheid hanteren wij ook in onze dagelijkse bedrijfsvoering: korte lijnen, snelle beslissingen, persoonlijk contact.
Dus voordat je op vakantie gaat, vraag ik je: ben je POSITIEF of NEGATIEF bevonden?
Direct in contact met ons? Ga naar onze website (snel? dan ga je meteen naar de CHAT-button rechtsonder)
