Okay, het klinkt alsof we alle vacatures inzichtelijk hebben. En dat is natuurlijk niet waar, sterker nog: we hebben vooral een goed beeld wat er speelt bij een groot aantal bedrijven (zeker niet alle, dat is gewoonweg onmogelijk). Ieder bedrijf zal -als je daar op gesprek gaat- laten horen hoe mooi en fijn het daar is. Men ‘vergeet’ vaak te melden dat er zaken nog niet helemaal op orde zijn, of dat de werkdruk daar toch wel erg hoog is. En zo zijn er nog veel meer dingen die men even gemakshalve ‘vergeet’ te melden
Wij daarentegen hebben bij een diversiteit van bedrijven onze medewerkers -intern- ingezet en dit verschaft ons dus de ‘ins en outs’ van wat er daadwerkelijk gaande is. En ik kan je uit ervaring vertellen dat echt ieder bedrijf anders is. Anders in procedures, maar vaak ook vooral anders in hoe het bedrijf is ingericht en men omgaat met mensen. Niet iedereen past overal; sommigen excelleren als ze veel zelf mogen (niet altijd een keuze) doen. Anderen lopen helemaal vast. Pas jij in een groot team of juist klein. Het lijken onbelangrijke zaken maar niets is minder waar.
Ook weten wij vaak (uit eerste hand) waar de behoefte van een bedrijf ligt. Vaak zijn deze ‘vacatures’ nergens kenbaar gemaakt, maar aan ons -in vertrouwen- kenbaar gemaakt. Soms door de directeur/eigenaar zelf, maak ook door een Engineeringsmanager of door HRM.
Een nog mooier onderdeel van onze manier van overstappen naar een andere baan is dat wij ervoor kunnen zorgen dat je eerst dit via ons doet. Op deze manier staat er geen druk op, voor beiden partijen is nu niet alleen de proeftijd de periode van focus. Vaak is dit gewoonweg te kort en dus worden te vroeg (verkeerde) beslissingen genomen. Dit vangt onze constructie af. Wij begeleiden het inwerk/overstaptraject en zorgen voor regelmatige evaluatiemomenten. Natuurlijk kan je ook gewoon direct bij starten (dus op basis van werving en selectie), dan verzorgen wij alleen het voortraject en de overstap.
Wat past bij jou?
Zullen we samen kijken wat wij jou kunnen bieden?
Tot binnenkort!
